3月4日上午，2014年公司培訓(xùn)工作會議在公司六樓會議室召開，會議由人力資源中心主任陶紅主持，各事業(yè)部和子公司人力資源主管及專員出席會議。
會議首先由人力資源中心培訓(xùn)主管陳培達從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案制定以及培訓(xùn)考核指標劃定等三個方面介紹2014年公司培訓(xùn)工作。本年度培訓(xùn)計劃主要分為三大類即入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及在崗繼續(xù)培訓(xùn)，共有20個培訓(xùn)項目，其中崗位培訓(xùn)主要由各部門自行組織，公司統(tǒng)一組織考核，入職培訓(xùn)和在崗繼續(xù)培訓(xùn)主要有公司層面統(tǒng)一組織。
各事業(yè)部和子公司參會人員認真聽取介紹后，各自結(jié)合本部門實際情況，針對2014年公司培訓(xùn)計劃展開了熱烈討論。各位HR在充分肯定本年度培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，也提出了許多相關(guān)建設(shè)性意見，如加強培訓(xùn)形式多元化，增加管理類課程量、提高考核指標科學(xué)化等。
人力資源中心對本次會議成果進行了總結(jié)，進一步優(yōu)化了2014年公司培訓(xùn)計劃。本次會議不僅加強了公司與事業(yè)部相關(guān)培訓(xùn)工作的溝通，同時也有利于提升公司培訓(xùn)實效，為2014年公司培訓(xùn)工作有序、有效地開展奠定了良好基礎(chǔ)。
人力資源中心
付秘
